Карьера IT-рекрутера
Данная профессия только начинает становиться популярной. Ей ещё не обучают в университете, на рынке очень мало действительно качественных курсов. Необходимо разобраться в том, как вырасти в этой профессии и стать хорошим специалистом.
Почему эта профессия такая привлекательная?
Новичкам в данной сфере нравится её динамичность, большие возможности для развития и хороший рост зарплаты. Спрос на специалистов в этой профессии постоянно увеличивается. За последние три года количество вакансий по данной специальности увеличилось в три с половиной раза. Более подробную информацию об этой профессии можно узнать на сайте https://cleverstaff.net/blog/ru/it-rekruter-chast-1/ — там рассказываются все ее тонкости. Достаточно легко выйти на хороший заработок, нужно просто понимать, каким образом работает структура найма и IT, также необходимы минимальные знания английского языка. В крупных IT-компаниях есть свои курсы, на которых обучают рекрутеров.
Для кого подойдёт данная специальность?
Ну курсах часто можно услышать информацию о том, что это IT, в котором не нужно кодить, и можно получать зарплату, которая исчисляется тысячами долларов с самого начала. Однако, на курсах не говорят о том, что специалисты в данной сфере подвержены сильному стрессу и быстро выгорают. Работа рекрутера не настолько простая, как кажется многим. Даже если человек находится в данной сфере достаточно долго, ему придётся постоянно обучаться и получать отказы от кандидатов.
Для работы по данной специальности нужны следующие качества:
- Высокий эмоциональный интеллект и любовь к общению. Большую часть своего времени рекрутеры общаются с разнообразными людьми, нужно понимать каждую сторону.
- Необходимо иметь высокую самомотивацию. Многие кандидаты просто не отвечают на сообщения, полученные от рекрутеров и постоянно отказываются от офферов. Данные условия сильно способствуют выгоранию, рекрутер должен быть спокойным и мотивированным даже при самых плохих ситуациях.
- Готовность к постоянному развитию. Эта сфера постоянно растёт, технологии устаревают, а другие становятся популярными, появляются все новые инструменты, а вакансии очень быстро обновляются. В данных условиях необходимо постоянно развиваться.
- Желание принести пользу для людей. Бонус за закрытие вакансии может быть в несколько раз больше, чем ставка у рекрутера. Однако, данная профессия не заключается в принципе конвейера, это помощь людям и взаимодействие с ними. Кандидаты придут к тем рекрутерам, которые смогли их заинтересовать и расположить.
В целом, работа рекрутера и его задачи могут различаться, в некоторых командах рекрутер ещё и оформляет новичков в команду.
Автор: Пётр Кочков
