Социальная сеть LinkedIn представила два нововведения в области поиска персонала: функцию Referrals
Основная идея обновлённого сервиса Recruiter – обеспечить алгоритмический подход к поиску нового персонала и повысить эффективность этого процесса.
С помощью алгоритмов и технологий искусственного интеллекта LinkedIn даст рекрутёрам возможность использовать профили конкретных сотрудников компании в качестве критерия для поиска кандидатов на вакансию. Если же нужного сотрудника в компании нет, и, соответственно, нет готового «идеального» профиля, рекрутёры смогут использовать готовый набор меток для поиска подходящих кандидатов.
Функционал платформы реализован на базе технологий двух недавних приобретений компании: Careerify – сервиса для рекомендаций сотрудников и Bright.com – стартапа в области поиска работы.
Функционал Referrals также реализован на базе технологий искусственного интеллекта. Только в этот раз профиль вакансии сопоставляется с сетью контактов сотрудников подходящей специализации для выявления соответствий. При этом функционал Referrals будет «изучать» кандидатов и сотрудников компании. Например, если некто соответствует вакансии в маркетинге, но не имеет опыта работы в этой области, или же не заинтересован в работе в этом направлении, технология Referrals больше не будет предлагать кандидатуру этого человека на вакансию в маркетинге.
Интерфейс обновлённой платформы Recruiter изначально будет доступен только в веб-версии и на английском языке. Позже список поддерживаемых языков будет расширен. Доступ к новому функционалу будет предоставляться в виде бесплатного апдейта для текущих пользователей Recruiter.
Стоимость Referrals будет колебаться от $10 до $20 на одного сотрудника в год, исходя из общей численности персонала в организации.
Запуск обновления Recruiter будет начат в I квартале 2016 года, к внедрению Referrals компания уже приступила.
